אולי הפעם אתקבל לסטאז'...

מתמחים בראיית חשבון צריכים לעבור תהליכי מיון לפני שהם מתקבלים להתמחות במשרדים הגדולים בעיקר. מדובר בתהליך הבנוי מכמה שלבים ועליו נסביר מעט במאמר זה.

המשרדים הגדולים לראיית חשבון הינם פירמות של חברות בינלאומיות אשר להן סניף ארץ, אלו בעצם משרדי רו"ח ישראלים שחברו לשותפות הבינלאומית.

הלימודים אינם מסתיימים בתאוריה ובמבחנים, אלא להם נוספת התמחות בראיית חשבון, הנמשכת שנתיים.

תהליכי הגיוס למשרדי רו"ח

• תהליכי הגיוס של הפירמות הגדולות לאיתור סטאז'רים בראיית חשבון – יגייסו מתמחים לראיית חשבון כבר מתום הסמסטר הראשון לשנה הראשונה ללימודיהם. כאשר אתם כבר יכולים להכין את עצמכם שלוש שנים לפני התמחות בראיית חשבון. בדרך כלל מזכירות החוג לחשבונאות מעבירה למשרדים הגדולים רשימה של הסטודנטים בעלי ממוצע גבוה מציון 85, כאשר השאר יכולים להגיש בעצמם מועמדות ישירות למשרדים.
• תהליכי הגיוס של משרדים בינוניים המעסיקים אף עשרות מתמחים הינו שונה מהפירמות הגדולות – הגיוס יהא בדרך כלל מספר חודשים ועד כשנה לפני התמחות בראיית חשבון, למעט מקרים בהם יש מחסור בהון האנושי של משרדים אלו ואז יגייסו בהתאם לצורך באופן מיידי. לאחרונה החלו משרדים בינוניים מובילים למיין מתמחים כמו שנהוג בפירמות הגדולות, כלומר זמן רב מראש, לרבות מיונים לטרום התמחות עם המשך להתמחות בשרד הבינוני.
• תהליכי גיוס של משרדי ראיית חשבון קטנים – במשרדים אלה נהוג לגייס מתמחים בראיית חשבון גם בסמוך למועד התמחות בראיית חשבון, אך יש בודדים שמנהלים כח אדם לטווח ארוך וממיינים מראש לשנה או שנתיים הבאות (מצב פחות נפוץ). חלקם אף משתמשים במאגר המתמחים הפוטנציאליים, כדי למלא צורך בטרום מתמחים בראיית חשבון.

כך מתחילים צעדי ההצלחה לרואה חשבון

כבר בשלב המיונים עבור מתמחים בראיית חשבון יש אור בקצה המנהרה, אם הם מבצעים את הסטאז' במשרדים הגדולים.

לדוגמא: סומך חייקין ושות', קסלמן וקסלמן, קוסט פורר גבאי את קסירר, זיו האפט, בריטמן אלמגור זוהר ואף רשות המיסים או בנק ישראל ועוד גדולים, בינוניים ומוכרים.

כאשר בכול אחד מהמשרדים קיים שוני בתהליך המיון עבור סטז'רים בראיית חשבון.

מבחנים לסטאז' במשרדי רו"ח

• במשרד סומך חייקין ושות' – תבחנו באנגלית, יערכו לכם מבחני אופי, ראיון אישי וייתכן גם ראיון עם שותף המשרד בנוסף.

• לעומת משרד רואי חשבון קסלמן וקסלמן – תהליך המיון עבור מתמחים בראיית חשבון שונה. הגשת קורות חיים הם המיונים הראשוניים. כמו בכול תחום כך גם כאן – תזומנו לדינמיקה קבוצתית, ראיון במחלקת משאבי האנוש של המשרד, אחרי כול זה סטז'רים בראיית חשבון יזומנו לראיון עם אחד מהמנהלים במשרד (מנג'ר או שותף למשל).

• כאמור בכול המשרדים, בין אם קטנים, גדולים או בינוניים, תהליך המיון מתחיל בקורות חיים והצגת גיליון הציונים.

מגמת השינוי בתקופה האחרונה בתהליך המיון למשרדי רו"ח

לאחרונה עוברים המשרדים הגדולים תהליך שינוי של מיון המתמחים למשרד, באופן שיקרב מאוד את תהליכי המיון בין המשרדים השונים, ישלב ראיון עם משאבי אנוש וראיון עם מנג'ר / שותף במשרד, ביצוע דינמיקה קבוצתית ומבחני אישיות (לעיתים על ידי מכון חיצוני).

בסופו של דבר, מתקבלים לביקורת, אך מומלץ לקרוא את הכתבה על סוגי הסטאז' השונים, כדי שתוכלו לבקש את המחלקה המתאימה לכם. רק זכרו, השלב הראשון והמכריע הוא קורות החיים, זה כרטיס הביקור שלכם, על כן דאגו לשפר אותם ככל שתוכלו!